Stages en entreprise : ce qu'il faut savoir !

Au sommaire :

• Vous faites partie des entreprises qui accueillent des stagiaires ? N'oubliez pas que faire appel à un stagiaire suppose de respecter certaines règles.
• Une convention de stage est toujours exigée
• Une gratification minimale est parfois obligatoire
• La gratification est normalement exonérée de charges sociales
• Et les jobs d'été ?

Et les jobs d'été ?

Si vous souhaitez faire appel à un jeune pour faire face à une tâche régulière correspondant à un poste de travail ou pour remplacer un salarié, vous ne pouvez pas employer un stagiaire. Vous pouvez en revanche recourir aux jobs d'été. Votre jeune recrue doit alors signer un CDD précisant notamment la raison exacte de son engagement et il a également droit à une rémunération en principe au moins égale au Smic (ou au salaire minimum conventionnel) et identique à celle que percevrait dans votre entreprise un salarié en CDI. (1) (22 € x 12,5 %) x 35 x (52/12) = 417,09 €

Publié le lundi 24 janvier 2011 - © Copyright SID Presse - 2010