Recrutement : mode d’emploi

Au sommaire :

• La crise économique qui frappe notre pays depuis plusieurs mois a conduit beaucoup d’entreprises à reporter voire à geler les embauches auxquelles elles avaient prévu de procéder. Aujourd’hui, les signes du retour à une meilleure conjoncture peuvent incit
• Bien définir le poste à pourvoir
• Le type de contrat de travail
• Rechercher des candidats
• Examiner les candidatures
• Organiser les entretiens d’embauche
• Accueillir le nouveau salarié

Le type de contrat de travail

Si vous recrutez pour faire face à un surcroît d’activité ou pour remplacer un salarié absent, vous pouvez recourir au contrat à durée déterminée (CDD) ou au contrat de travail temporaire (intérim). Mais attention, ces deux types de contrat sont soumis à une réglementation stricte (motifs limités, nécessité d’un écrit…). À l’inverse, si le poste a vocation à être durable, c’est un contrat à durée indéterminée (CDI) qu’il conviendra de faire signer à l’intéressé. Et sachez que vous pouvez ne proposer qu’un contrat à temps partiel (CDD ou CDI), qui est également très réglementé.

Publié le jeudi 02 septembre 2010 - © Copyright Les Echos Publishing - 2013