Le télétravail en 10 questions

Au sommaire :

• En raison de la crise sanitaire du Covid-19, nombre de salariés ont été contraints d’expérimenter le télétravail. Et selon une étude de l’Anact, une grande majorité d’entre eux souhaitent continuer à en bénéficier au terme de l’épidémie. Principale raison
• Le télétravail s’exerce-t-il toujours à domicile ?
• Le télétravail doit-il être régulier ?
• Dois-je conclure un accord ?
• Puis-je refuser le télétravail à un salarié éligible ?
• Et si mon salarié refuse le télétravail ?
• Dois-je prendre en charge les frais de télétravail ?
• Les télétravailleurs ont-ils droit aux titres-restaurant ?
• Comment vérifier la charge de travail ?
• Et en cas d’accident ?
• Dois-je « réintégrer » le salarié qui ne veut plus télétravailler ?

Et en cas d’accident ?

L’accident qui survient sur le lieu de télétravail pendant l’exercice de l’activité professionnelle est présumé être un accident du travail, sauf si l’employeur démontre qu’il est sans lien avec l’exécution du travail. D’où l’importance de définir dès le départ avec votre salarié, les plages horaires de télétravail.

En pratique, celles-ci correspondent généralement aux plages horaires durant lesquelles le salarié peut être habituellement contacté et qui doivent figurer dans l’accord ou la charte encadrant le télétravail.

Publié le vendredi 28 août 2020 - © Copyright Les Echos Publishing - 2020