Et si vous recouriez à l’apprentissage ?

Au sommaire :

• Le recours à l’apprentissage peut être un excellent moyen de former un jeune en fonction des besoins, des méthodes et des valeurs de votre entreprise pour, à terme, l’intégrer durablement dans vos effectifs. Le tout en bénéficiant d’une aide financière de
• Pour qui ?
• Pourquoi ?
• Comment ?
• Pendant combien de temps ?
• Quelles conditions de travail ?
• À quel prix ?
• Avec quelles aides ?

Avec quelles aides ?

Pour favoriser le recours à l’apprentissage, tout en évitant les effets d’aubaine, les pouvoirs publics remanient régulièrement les aides financières accordées aux employeurs qui signent des contrats d’apprentissage.

En pratique : pour bénéficier d’une aide financière, les employeurs doivent adresser le contrat d’apprentissage à leur opérateur de compétences dans les 6 mois qui suivent leur conclusion (au plus tard le 30 juin 2025 pour les contrats conclus au plus tard le 31 décembre 2024).

Vous retrouverez dans le tableau ci-dessous l’aide financière que vous pouvez mobiliser compte tenu de la date de conclusion du contrat d’apprentissage.

Aide financière à l’apprentissage accordée aux employeurs

Date de conclusion du contrat	Effectif de l’entreprise	Niveau du diplôme ou du titre préparé	Montant de l’aide financière
Du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024	Tout effectif (1)	Niveau équivalent au plus à un bac + 5	6 000 €
Du 1er janvier 2025 au 23 février 2025	Moins de 250 salariés	Niveau équivalent au plus au baccalauréat	6 000 €
	Au moins 250 salariés		Aucune aide mobilisable
Depuis le 24 février 2025	Moins de 250 salariés	Niveau équivalent au plus à un bac + 5	5 000 € (2)
	Au moins 250 salariés		3 000 € (2)

(1) Pour bénéficier de cette aide, les entreprises d’au moins 250 salariés doivent remplir une condition liée à la proportion d’alternants dans leur effectif global (5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leurs effectifs au 31 décembre de l’année suivant celle de conclusion du contrat d’apprentissage, par exemple). (2) Le montant de l’aide est porté à 6 000 € pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap.

En pratique : il est possible de simuler, sur le site www.alternance.emploi.gouv.fr , le coût réel de l’emploi d’un alternant (déduction faite de l’exonération de cotisations et de l’aide qui vous est accordée).

Publié le vendredi 07 mars 2025 - © Copyright Les Echos Publishing - 2025