Bien rédiger une clause de non-concurrence

Au sommaire :

• Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, le dirigeant peut craindre que celui-ci fasse bénéficier son nouvel employeur ou mette à son profit les relations qu’il a nouées avec la clientèle ou le savoir-faire qu’il a acquis dans le cadre de ses fonctions. Aus
• Qu’entend-on par clause de non-concurrence ?
• Une clause justifiée
• Une clause proportionnée
• Une clause rémunérée

Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, le dirigeant peut craindre que celui-ci fasse bénéficier son nouvel employeur ou mette à son profit les relations qu’il a nouées avec la clientèle ou le savoir-faire qu’il a acquis dans le cadre de ses fonctions. Aus

Publié le vendredi 21 août 2015 - © Copyright Les Echos Publishing - 2017