Retour au travail après un congé parental d'éducation

Question

Après deux années d'absence en raison d'un congé parental d'éducation faisant suite à la naissance d'un enfant, l'une de mes salariées vient de m'annoncer qu'elle souhaite reprendre le travail. Le poste qu'elle occupait avant son absence étant depuis pourvu, puis-je lui proposer un autre poste ?

Réponse

Oui. Si une salariée de retour d'un congé parental d'éducation doit normalement retrouver son précédent emploi, vous pouvez parfaitement, lorsque celui-ci n'est plus disponible, lui proposer un autre poste, similaire à l'ancien. Mais attention, ce poste doit alors correspondre aux fonctions effectivement exercées par votre salariée avant son départ. Et la rémunération qui lui est accordée doit également être au moins équivalente à son ancien salaire. Par ailleurs, n'oubliez pas qu'à son retour de congé, votre salariée peut demander à bénéficier d'une formation professionnelle, notamment en cas de changement des techniques ou des méthodes de travail intervenu pendant son absence (par exemple, en cas d'utilisation de nouveaux outils informatiques). Selon les juges, vous devez alors veiller à ce que cette formation soit adaptée aux fonctions occupées par la salariée avant son départ ou à celles qui correspondent à un emploi similaire.

À noter : la salariée de retour dans l'entreprise après un congé parental d'éducation suite à la naissance d'un enfant a également la possibilité de solliciter un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.

Publié le lundi 01 juin 2009 - © Copyright SID Presse - 2010