Renouvellement d'une période d'essai

Question

M'apprêtant à recruter un cadre, je souhaite lui faire effectuer une période d'essai, éventuellement renouvelable une fois. Comment dois-je procéder ?

Réponse

depuis la loi du 25 juin 2008, non seulement tout essai doit être expressément prévu par un accord écrit, mais le Code du travail fixe désormais sa durée pour les cadres à 4 mois au maximum (8 mois en cas de renouvellement). Par ailleurs, le renouvellement de la période d'essai envisagée n'est possible qu'à la condition que l'accord collectif de branche étendu applicable à votre entreprise le prévoie et que le contrat de travail ou la lettre d'engagement signés par votre salarié stipulent la possibilité de renouveler la période d'essai initiale. Et pour pouvoir procéder à ce renouvellement le moment venu, vous devrez informer le salarié concerné de votre intention de renouveler sa période d'essai initiale avant que celle-ci ne prenne fin. Vous devrez, en outre, impérativement obtenir son accord exprès et non équivoque.

Publié le lundi 01 février 2010 - © Copyright SID Presse - 2010