Recrutement et test professionnel

Question

Afin de vérifier les compétences d'un candidat dans le cadre d'une procédure de recrutement, puis-je le soumettre à un test professionnel ?

Réponse

tout à fait. Bien que le Code du travail ne prévoie aucune disposition spécifique sur le sujet, les tribunaux admettent toutefois qu'un employeur puisse faire passer à un candidat à un poste de travail un test professionnel (comme, par exemple, un essai dactylographique ou un test d'utilisation d'un logiciel informatique) afin d'apprécier en situation sa qualification professionnelle et de mesurer ainsi ses aptitudes réelles à exercer l'emploi proposé.

Remarque : ce test doit être distingué de la période d'essai puisqu'il est effectué, lui, avant l'embauche.

Mais attention, tout test professionnel doit répondre à une double exigence : - il doit être de courte durée ; - le candidat testé ne doit pas être mis dans des conditions normales d'emploi.

Illustration : les magistrats ont ainsi considéré, en septembre dernier, qu'une candidate à un poste de secrétaire à qui l'on avait demandé de taper une lettre pendant quelques heures seulement n'était pas placée dans des conditions normales d'emploi.

Dès lors que ces deux conditions sont effectivement remplies, le test professionnel n'a alors en principe pas à être rémunéré, à moins que la convention collective applicable à votre entreprise ne vous y oblige.

Publié le lundi 01 mars 2010 - © Copyright SID Presse - 2010