Offre d'emploi visant des travailleurs handicapés

Question

Afin de satisfaire à mon obligation d'employer des travailleurs handicapés, puis-je libeller une offre d'emploi en indiquant que cette offre leur est ouverte en priorité ?

Réponse

si l'effectif de votre entreprise totalise 20 salariés ou plus, vous êtes effectivement tenu d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Pour éviter toute discrimination à l'embauche, la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (la « Halde ») vous recommande cependant d'éviter la mention « Priorité travailleur handicapé » dans une offre d'emploi, à moins que cette mention figure dans chacune de vos offres d'emploi et qu'elle soit accompagnée de l'expression « à compétences égales ». De plus, toutes les candidatures à l'emploi doivent être examinées simultanément de sorte que la priorité en faveur d'une personne handicapée ne puisse jouer que si elle permet de choisir entre des candidats ayant des compétences et des qualifications équivalentes. La Halde considère, par ailleurs, que la simple mention « Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap » doit être exclue si elle ne figure pas également dans toutes vos offres d'emploi, car sinon sa présence dans une annonce particulière pourrait laisser penser que vos autres offres d'emploi sont a contrario fermées aux personnes handicapées.

Pour en savoir plus vous pouvez consulter la délibération de la Halde relative à l'emploi privé des personnes handicapées n° 2010-126 du 14 juin 2010, accessible sur son site internet www.halde.fr (onglet « Actions », puis « Délibérations »).

Publié le mercredi 01 décembre 2010 - © Copyright SID Presse - 2010