Dans un rapport d'études, le Centre d'études de l'emploi (CEE) préconise certaines améliorations de ce dispositif. Le CEE constate que le faible nombre de litiges issus des ruptures conventionnelles permet d'affirmer que son objectif de sécuriser les ruptures du contrat de travail est atteint.
Cependant, l'objectif de promouvoir les mobilités choisies en assurant la transition entre les périodes d'emploi n'a été atteint que dans un quart des cas (démission voulue du salarié pour engager une reconversion professionnelle).
Outre des recommandations afin d'atteindre cet objectif, le CEE préconise de formaliser l'entretien préalable à la rupture, d'imposer avant la signature de la convention un diagnostic de situation des droits du salarié réalisé sans doute par Pôle emploi, de prévoir que la convention règle toutes les questions relatives au contrat de travail afin d'apurer la relation entre l'employeur et le salarié, ainsi que de mettre en place un délai de préavis.
Centre d'études de l'emploi, « Des ruptures conventionnelles vues par les salariés », juillet 2012.
Publié le jeudi 10 janvier 2013 - © Copyright SID Presse - 2013
