Jobs d'été : privilégier les enfants du personnel est discriminatoire !

Des emplois saisonniers ne peuvent pas valablement être réservés aux enfants des salariés de l'entreprise.

Le Code du travail prévoit qu'aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage en raison notamment de sa situation de famille.

Au vu de ce texte, les offres d'emploi exclusivement réservées aux enfants du personnel constituent donc une discrimination directe fondée sur la situation de famille.

Vous ne pouvez donc pas, pour un job d'été comme pour tout autre emploi, privilégier les enfants de votre personnel lors du recrutement.

Attention :  l'employeur qui commet une discrimination lors de l'embauche s'expose notamment à une peine d'emprisonnement de 3 ans maximum et à une amende de 45 000 €.

Publié le lundi 23 juillet 2012 - © Copyright SID Presse - 2012