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Dans quelle mesure les conditions de travail accroissent l'absentéisme des salariés ?
Dans quelle mesure les conditions de travail accroissent l'absentéisme des salariés ?
24 mai 2013
Les conditions de travail jouent un rôle important sur l'absentéisme des salariés pour raisons de santé.
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Informatique et libertés au travail : les bonnes pratiques
Informatique et libertés au travail : les bonnes pratiques
22 mai 2013
La Cnil publie sur son site Internet cinq fiches pratiques pour expliquer les règles de protection des données personnelles au travail.
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Pas d'acquisition de droits à congés payés pour les salariés malades !
Pas d'acquisition de droits à congés payés pour les salariés malades !
16 mai 2013
Les salariés en arrêt de travail pour maladie non professionnelle n'acquièrent pas de droits à congés payés.
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IJSS maternité et maladie : des changements pour les employeurs
IJSS maternité et maladie : des changements pour les employeurs
14 mai 2013
La réglementation des indemnités journalières de maladie et de maternité va connaître des changements cet été. En particulier, le calcul des IJSS maternité va être modifié.
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Clé USB au travail : être connectée ou ne pas être connectée, telle est la question !
Clé USB au travail : être connectée ou ne pas être connectée, telle est la question !
14 mai 2013
Dès lors que la clé USB personnelle du salarié est connectée à un ordinateur professionnel, l'employeur peut en principe avoir accès à son contenu.
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Convention d'activité partielle de longue durée : la durée minimale de 2 mois de nouveau prorogée
Convention d'activité partielle de longue durée : la durée minimale de 2 mois de nouveau prorogée
13 mai 2013
La possibilité de réduire à 2 mois la durée minimale de la convention d'activité partielle de longue durée est prorogée jusqu'au 31 juillet 2013.
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ZFU : un mois supplémentaire pour faire votre déclaration annuelle
ZFU : un mois supplémentaire pour faire votre déclaration annuelle
7 mai 2013
Exceptionnellement cette année, vous avez jusqu'au 31 mai 2013 pour faire votre déclaration des mouvements de main-d'œuvre.
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Contrôle Urssaf: dans quel délai l'employeur doit-être prévenu ?
Contrôle Urssaf: dans quel délai l'employeur doit-être prévenu ?
6 mai 2013
L'Urssaf n'a pas l'obligation de respecter un délai minimal entre l'envoi de l'avis de contrôle à l'employeur et la date de la visite de contrôle dans ses locaux.
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