Si votre entreprise a un effectif inférieur à 300 salariés, elle peut demander à bénéficier d'un dispositif spécifique pour organiser la gestion des âges et mettre en place le contrat de génération. // Lire la suite
De nouveaux délais de prescription s'appliquent désormais pour les demandes relatives à l'exécution ou la rupture du contrat de travail, ainsi que pour celles concernant le paiement des salaires. // Lire la suite
Il sera désormais possible de « concilier », en cas de contestation d'un licenciement, en versant une indemnité forfaitaire au salarié. // Lire la suite
Si un employeur peut décider de fermer son entreprise pour congé estival, il ne pourra plus désormais recourir au chômage partiel pour indemniser ses salariés n'ayant pas acquis assez de jours de congés payés. // Lire la suite
Afin de vous aider à protéger vos salariés des effets d'une éventuelle canicule, le plan canicule 2013 vous rappelle quelles sont vos obligations et vous conseille quelques bonnes pratiques pour éviter les coups de chaleur. // Lire la suite
Afin d'éviter les licenciements économiques, la loi de sécurisation de l'emploi a simplifié les anciens dispositifs de chômage partiel en créant une nouvelle procédure dite d'activité partielle. // Lire la suite
Le gouvernement a instauré une nouvelle aide à l'emploi pour inciter les entreprises à embaucher les jeunes de moins de 30 ans résidant dans certaines zones urbaines sensibles. // Lire la suite
