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Le jour férié de la Fête Nationale: 8 juillet 2014; Quelles sont les conséquences du lundi 14 juillet pour les employeurs ?
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Le suivi médical des salariés éloignés est facilité: 2 juillet 2014; Un employeur peut adhérer à un service de santé au travail de proximité pour faire suivre médicalement ses salariés éloignés.
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Les salariés à temps partiel doivent rester à temps partiel !: 2 juin 2014; Le fait pour un salarié à temps partiel de travailler, même pour une courte période, à temps plein transforme son contrat de travail en contrat à temps complet.
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Donner des jours de repos à un collègue dont l’enfant est gravement malade: 27 mai 2014; Un salarié peut, de manière anonyme, donner des jours de repos à un collègue dont l’enfant connaît de sérieux problèmes de santé.
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Plus d’actions attribuées gratuitement aux salariés !: 26 mai 2014; Les règles applicables à l’attribution gratuite d’actions ont été modifiées récemment.
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Mettre en place des chèques-vacances: 21 mai 2014; Les chèques-vacances font partie des avantages en nature qu’un employeur peut décider d’octroyer à ses salariés.
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Les salariés ont droit à la prime « dividendes » en 2014: 19 mai 2014; Le versement de la prime de partage de profits reste obligatoire pour les sociétés commerciales de 50 salariés et plus en 2014.
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Mise en conformité des régimes de prévoyance complémentaire : la date fatidique approche !: 15 mai 2014; Les employeurs ont jusqu’au 30 juin 2014 pour mettre en conformité leur régime de prévoyance et de retraite d’entreprise avec les nouvelles conditions réglementaires.
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