Jusqu'au 17 juillet 2012, les très petites entreprises peuvent bénéficier d'un dispositif « zéro charges » en cas d'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. // Lire la suite
Si l'employeur est libre de modifier la répartition des horaires d'un salarié, cette liberté est toutefois contrôlée par les tribunaux, en particulier au regard de l'importance que peut entraîner cette modification sur la vie personnelle et familiale de ce dernier. // Lire la suite
Le temps consacré à l'habillage et au déshabillage par les salariés revêtant une tenue de travail particulière n'ouvre droit à une contrepartie que sous certaines conditions. // Lire la suite
Un salarié qui exerce une activité professionnelle alors qu'il est en arrêt de travail commet-il automatiquement une faute susceptible de justifier son licenciement ? // Lire la suite
