Les conditions pour qu'un salarié puisse obtenir le maintien de son salaire en cas de chômage d'un jour férié ordinaire viennent d'être assouplies. // Lire la suite
Lorsqu'un salarié, lié par une clause de dédit-formation, prend acte de la rupture de son contrat de travail, cette clause ne joue pas si cette prise d'acte est justifiée. // Lire la suite
Le retrait d'une délégation générale de signature accordée à un salarié cadre constitue, en principe, une modification de son contrat de travail. // Lire la suite
Le dispositif d'activité partielle de longue durée, dont l'indemnisation est plus avantageuse pour les salariés que celle due en cas de chômage partiel classique, vient d'être modifié. // Lire la suite
Les mises en chômage partiel de salariés effectuées depuis le 11 mars 2012 ne nécessitent plus d'autorisation administrative préalable. // Lire la suite
