Une convention individuelle de forfait en jours n'est valable que si elle est précédée par une convention collective de branche ou d'entreprise prévoyant des garanties suffisantes quant au suivi de la charge de travail des salariés. // Lire la suite
Une récente circulaire apporte des précisions quant à l'application de la réforme de la médecine du travail en vigueur depuis le 1er juillet 2012. // Lire la suite
Comme chaque année, les feuilles de paie subissent plusieurs modifications en début d'année. Panorama des principaux changements à intégrer en principe sur la feuille de paie de janvier 2013. // Lire la suite
Pôle emploi continuera d'assurer, après le 1er janvier 2013, le recouvrement des sommes dues par les employeurs dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle. // Lire la suite
La possibilité de réduire à 2 mois la durée minimale de la réduction du temps de travail des salariés dans le cadre d'une convention d'activité partielle de longue durée est prorogée jusqu'au 31 mars 2013. // Lire la suite
