L'exclusion définitive du salarié du centre de formation ne constitue pas un cas de force majeure autorisant l'employeur à rompre de manière anticipée un contrat de professionnalisation à durée déterminée. // Lire la suite
Trois ans après son entrée en vigueur, la Direction générale du travail dresse un bilan mitigé de l'obligation légale d'améliorer les conditions d'emploi des salariés âgés au sein des entreprises. // Lire la suite
Ce n'est que de manière exceptionnelle qu'un règlement intérieur peut interdire de manière générale et absolue la consommation d'alcool dans l'entreprise. // Lire la suite
Confronté à un avis médical d'aptitude avec réserve, l'employeur a intérêt à se rapprocher du médecin du travail pour déterminer si des changements affectant les conditions de travail du salarié concerné peuvent affecter son état de santé. // Lire la suite
Un salarié en arrêt maladie, dispensé par son employeur d'effectuer son préavis de licenciement, a droit au cumul de l'indemnité compensatrice de préavis et des indemnités journalières de Sécurité sociale. // Lire la suite
