Intéresser les salariés au résultat de l’entreprise

Au sommaire :

• Pour faciliter leurs embauches et fidéliser leurs salariés, les employeurs ont tout intérêt à doper leur politique salariale. À ce titre, plusieurs dispositifs peuvent être actionnés pour « partager la valeur au sein de l’entreprise » avec des avantages s
• L’intéressement
• La participation
• La prime de partage de la valeur
• L’épargne salariale

Pour faciliter leurs embauches et fidéliser leurs salariés, les employeurs ont tout intérêt à doper leur politique salariale. À ce titre, plusieurs dispositifs peuvent être actionnés pour « partager la valeur au sein de l’entreprise » avec des avantages s

Publié le jeudi 16 mai 2024 - © Copyright Les Echos Publishing - 2024